Zákon o zdraví a bezpečnosti v zaměstnání na Novém Zélandu je zákonem o trestních ustanoveních. Zaměstnavatelé tedy mohou být zprostředkovaně i osobně odpovědní za jednání svých zaměstnanců. Kdy může být zaměstnavatel shledán osobně odpovědným za jednání zaměstnance a kdy by mohl nést přímou odpovědnost?
Příkladem případu, kdy bylo shledáno, že zaměstnavatel je osobně odpovědný, je Linework Ltd v Department of Labor [2001] ERNZ 80 . V tomto případě nadřízený nevěnoval pozornost ani na okamžik a zaměstnanec byl elektrickým proudem při práci na elektrických vedeních.
Příklad případu, kdy Zaměstnavatel byl shledán zprostředkovaně odpovědným za ministerstvo práce v Tranz Rail Ltd [2001] DCR 929 . V takovém případě železniční společnost zaměstnala nezávislého dodavatele na sekání trávy. Měl skluz směrem k stezce a vystřelil kámen, který zasáhl kolemjdoucího. Bylo zjištěno, že na dodavatele měl být prováděn dohled.
V obou případech byl odpovědný zaměstnavatel. Jaký faktor určuje, zda je zaměstnavatel osobně nebo zprostředkovaně odpovědný?